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其他问题
2015年12月17日 15:49 来源:朔州市人社局劳动保障办公室

  

1、用人单位能强迫劳动者加班吗?  

  答:不能。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 

  2、单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?  

  答:可以。《劳动合同法》规定,拖欠劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬有两种表现形式:(1)未及时发放工资;(2)未足额发放工资。所谓“足额”,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。  

  3、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗?  

  答:可以。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,即侵害了劳动者的利益,劳动者可以主动提出解除劳动合同。 

  4、企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗?  

  答:需要支付。用人单位被依法宣告破产的,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 

  5、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗?     

  答:不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。如若发生,劳动者可到劳务派遣单位所在地的劳动监察部门举报。     

  6、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任?               

  答:《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。     

  7、被派遣员工有权参加工会吗?     

  答:有。《劳动合同法》第64条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。  

  8、国家具体对工作时间有什么规定?  

  答:国家规定劳动者工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,加班每日不超过3小时,每月不超过36小时。安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资1.5倍的报酬,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资2倍的报酬,法定休假日安排工作的,支付不低于工资3倍的报酬。 

  9、对怀孕的女职工有什么特殊的保护政策?  

  答:(1)禁止用人单位解除劳动合同; 

  2)不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。此外,产假期不得少于90天。 

  10、劳动者被用人单位录用后,应在多长时间内签订劳动合同? 

  答:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 

  11、未满16周岁的未成年人能就业吗? 

  答:不能。国务院《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。任何单位或者个人使用童工或者为不满16周岁的未成年人介绍就业的,依法进行处罚,触犯刑律的,依法追究刑事责任。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会,居民委员会应当给予批评教育。 

  12、用人单位非法使用未满16周岁的未成年人,如何处理? 

  答:用人单位非法使用未满16周岁未成年人(童工)的,由劳动保障行政部门责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,从重处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 

  13、农村劳动者外出务工,还需要办理就业证卡吗? 

  答:农村劳动者外出务工,不再需要办理就业证卡。 

  14、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位如何支付工资? 

  答:根据《劳动法》、《最低工资规定》等规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 

  实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 

  正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 

         用人单位违反以上规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的15倍支付劳动者赔偿金。 

  15 在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位如何支付工资? 

  答:《最低工资规定》、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定。 

  16、建筑业用人单位应如何支付农民工工资? 

  答:根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[200422号),建筑业用人单位必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。用人单位应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法,并告知全体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。用人单位内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资、计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 

  17、用人单位违法分包工程,在用工方面应承担什么责任? 

  答:根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发[20059号)规定,劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[200512号)规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具体用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 

  18、农民工依法享有哪些休假权利? 

  答:农民工依法享有休假权利,主要包括: 

  1)法定节假日; 

  2)病假。 

  此外,农民工还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等权利。 

  19、什么是童工? 

  答:童工是指未满1 6周岁从事生产劳动的少年儿童。 

  20、什么是未成年工? 

  答:未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。 

  21、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于《劳动合同法》规定的用人单位吗? 

  答:属于《劳动合同法》规定的用人单位。 

  22、用人单位规章制度生效的要件是什么? 

  答:(1)是制定的主体合法。用人单位规章制度只能由具有劳动管理权限的用人单位组织制定,并以用人单位名义公布。 

  2)是制定的程序合法。规章制度的方案应当与职工代表大会或者全体职工讨论提出,与工会或者职工代表平等协商确定。其次是公布程序到位,确保全体职工知晓; 

  3)是制定的依据和内容合法。规章制度必须以现行有效的法律、法规和规章为依据,内容不得与国家法律、法规、规章和政策规定相悖。 

  23、未经批准主动要求加班,能索要加班费吗? 

  答:用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者未经批准主动加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 

  24、用人单位未安排年休假的,应如何向劳动者支付工资? 

  答:用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 

  25、未休年休假职工工资报酬如何计算? 

  答:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75)进行折算。 

  前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照上述规定执行。 

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